Arbeitsrecht Kündiung Göttingen

​Fachanwälte für Arbeitsrecht

Das Thema Kündigung ist eines der zentralen im Arbeitsrecht und gerade für Sie als Arbeitnehmer von ganz besonderer Relevanz. Denn mit der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses entfällt auch das regelmäßige Gehalt und damit die finanzielle Absicherung. Möchten Sie selbst kündigen, sollten Sie sich diesen Schritt immer gut überlegen. Haben Sie von Ihrem Arbeitgeber eine Kündigung erhalten, sollten Sie umgehend einen Rechtsanwalt oder besser noch Fachanwalt für Arbeitsrecht kontaktieren. In der Kanzlei Dr. Wichmann, Suthaus, Rohde & Paulini aus Göttingen stehen Ihnen gleich drei hoch qualifizierte Fachanwälte zur Seite.

​Kündigungsschutzklage über den Rechtsanwalt

Bei der Kündigungsschutzklage handelt sich um die häufigste Klageart vor den Arbeitsgerichten und ist praktisch unser Tagesgeschäft. Sie können sich also bei uns – den Fachanwälten Suthaus, Rohde und Paulini – einer juristisch fundierten Vertretung sicher sein. Wichtig ist aber, dass Sie rasch Kontakt zu uns aufnehmen. Denn mit Zugang der Kündigung haben Sie lediglich drei Wochen Zeit, mit einer Kündigungsschutzklage gegenzusteuern. Wir prüfen, inwieweit die Regelungen des Kündigungsschutzes in Ihrem Fall greifen und wie die Erfolgschancen einer Klage sind.

​Warum Sie zum Anwalt sollten!

Wie in vielen Rechtsgebieten können sich auch im Arbeitsrecht und gerade beim Thema Kündigung sehr unübersichtliche Fallgestaltungen ergeben. Es gilt viele wichtige Fragen zu klären, etwa: Welche Regelungen des Kündigungsschutzes gelten bei Ihnen? Genießen Sie gegebenenfalls besonderen Kündigungsschutz? Zeigt die Kündigung inhaltliche oder formale Fehler auf? Hat man Sie wegen Krankheit gekündigt? Nicht zuletzt ist auch eine immer wieder wichtige Frage: Wann gilt eine Kündigung überhaupt als zugestellt? Ohne ausreichende, juristische Kenntnis ist es teils kaum möglich, die geltenden Regelwerke zu überblicken und angemessen zu reagieren. Mit uns als Fachanwälten für Arbeitsrecht aus Göttingen haben Sie erfahrene Ansprechpartner an Ihrer Seite, die Sie sicher durch ein Kündigungsverfahren führen.

​Arten der Kündigung

Das Arbeitsrecht kennt verschiedene Arten der Kündigung mit jeweils unterschiedlichen Voraussetzungen. So gibt es die „betriebsbedingte Kündigung“, die „personenbedingte Kündigung“ und die „verhaltensbedingte Kündigung“. Die letztgenannte erfordert im Regelfall auch immer eine vorhergehende Abmahnung. Nur in Ausnahmefällen kann diese entbehrlich sein. Ferner sollen an dieser Stelle auch noch die sogenannte „Änderungskündigung“ und der „Aufhebungsvertrag“ genannt sein.

Personenbedingte Kündigung Änderungskündigung

​Abfindung bei der Kündigung

Vielfach existiert die Vorstellung, dass eine Kündigung immer mit einer Abfindung verbunden sei. Das ist jedoch nicht zwingend der Fall, denn ein rechtlicher Anspruch auf eine Abfindung besteht nicht. Lediglich bei betriebsbedingten Kündigungen kann sich aufgrund entsprechender Regelungen über Sozialpläne ein solcher Anspruch ergeben. Oft erklären sich Arbeitgeber aber zu Abfindungszahlungen bereit, insbesondere wenn sie wissen, dass ihre Kündigung ggf. nicht ganz „wasserdicht“ ist. Wir – die Rechtsanwälte und Fachanwälte für Arbeitsrecht aus Göttingen – unterstützen Sie bei der Verhandlung über angemessene Abfindungen. Zumindest, wenn das Ihr Ziel ist. Wenn Sie hingegen Ihren Arbeitsplatz behalten möchten und keine Abfindung erstreiten wollen, passen wir unsere Verteidigungstaktik entsprechend an.

​Arbeitsrecht Kündigung – Jetzt Kontakt aufnehmen

Sie möchten kündigen oder haben Sie eine Kündigung erhalten und wissen nun nicht, wie Sie am besten vorgehen sollten? Schreiben Sie uns einfach eine Nachricht über unser Kontaktformular oder an unsere E-Mail-Adresse. Oder noch besser: Rufen Sie uns umgehend an! Denn wie eingangs erwähnt, sind Kündigungen durch Fristen zeitkritisch.